连续签订两次劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗

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《人民劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，山西建工集团法律顾问有名的法律顾问收费多少河东法律顾问诉讼费试用期不得超过二个月。首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 1年的劳动合同期限，年轻律师展法律顾问乡村法律顾问指导会可约定2个月试用期吗？ 一年的劳动合同期限，湖北单位法律顾问价格标准可以约定两个月试用期吗。

1年劳动合同试用期可以为1个月，最长为2个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。法律主观：劳动合同一年试用期2个月是合法的。如果合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长能约定为两个月。如果合同期限在一年以下三个月以上的。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，武区法律顾问服务报价法律顾问合同聘任仪式试用期不得超过一个月。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，州企业法律顾问如何收费东专业税务法律顾问排名曲靖可信的法律顾问法律顾问服务图片试用期不得超过六个月。

不合法呢。 签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。 法律依据根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。百度试题 题目劳动合同首签期限为1年。